Все эти льготы, как правило, не устраивают работодателей. Поэтому нередки случаи, когда молодая мама получает отказ в официальном трудоустройстве. Реальность такова, что найти подходящую работу для женщину с маленьким ребенком достаточно проблематично. Известны ситуации, когда молодые мамы, длительный срок находящиеся в поиске работы, становятся жертвами аферистов или мошенников. Эти люди зачастую ловкие и опытные психологи, используют методы, контролирующие доступ информации к сознанию, направленно подталкивают к принятию нужного им решения, предлагая буквально сказочные условия за минимальные денежные вложения.
Наиболее вероятная возможность официального трудоустройства – это возвращение на прежнее место работы, с которого женщина уходила в декретный отпуск. Однако и здесь есть подводные камни. Как правило, работодатель всегда заинтересован в выполнении всего объема работы, положенного по штатной должности и в полной занятости своих сотрудников. Поэтому важно, чтобы женщина при возвращении на работу правильно учла рабочее время и время, которое будет необходимо тратить на дорогу, а также возможность оставлять ребенка под присмотром родственников или няни на целый рабочий день.
В случае если за ребенком могут присматривать только ограниченное время, то хорошим вариантом может быть трудоустройство в организациях с посменной или почасовой работой, таких, как службах контролирующих доступ к Интернету, пожарной безопасности или системам видеонаблюдения.
Однако самый лучший вариант трудоустройства для молодых мам – это работа дома, когда работодатели не учитывают рабочее время и женщина может совмещать, например, корректорскую деятельность с домашними делами и уходом за ребенком. Особенность подобной работы – необходимость постоянно находиться на связи в промежуток времени, согласованный с работодателем.